Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Leder LEDER
Alder bør ikke være en hindring i arbeidsmarkedet. Foto: Michael Kappel/ Flickr (CC BY-NC 2.0)

Resirkuler mennesker!

–Vi får ikke tak i arbeidskraft. -Det er umulig å få tak i folk. – Vi må øke lønnstilbudene for å få rekruttert medarbeidere. Dette er utsagn vi har snappet opp fra ulike virksomheter siste uke. Kanskje på tide å pusse støv av Astrid Nøklebye Heibergs eldreutredning fra 2015?

Løsningen på kapasitetsutfordringen i arbeidslivet er kanskje enklere enn vi tror. Hvis vi er kreative og litt utradisjonelle. Utnytt utkantene av arbeidsmarkedet. Her ligger det store ressurser. Og ikke er de lønnsdrivende heller.

Astrid Nøklebye-Heiberg ble utpekt som statssekretær i 2013 i Helse og omsorgsdepartementet. Oppgaven hennes var å lage en eldrestrategi, som regjeringen la frem i 2015. Hun var – som tidenes eldste statssekretær og senere stortingsrepresentant – dokumentasjonen på sine egne påstander om at eldre kunne være produktive og ha samfunnsnytte.

I dag er det underskudd på arbeidskraft. Bedriftene byr over hverandre i konkurransen om arbeidskraften og dette fører til at kostnadsnivået øker. Samtidig sitter mange av «Vi over 60» og folk som av ulike årsaker har endt opp på arbeidslivets sidelinje, klare til å hoppe inn.

Dette er arbeidstagere som ikke er lønnsdrivende, men som kan ha motivasjon og engasjement langt større enn en yngre «spiller» eller en som har vært vant til å være «fast på laget» for å bruke ballterminologien.

Vi oppfordrer derfor til at man innfører en fraksjon til som skal resirkuleres – arbeidskraft!

La ikke en som vil og kan bidra bli sittende på sidelinjen – lag et prosjekt og oppfordre eldre og folk med hull i CV`n til å søke.

Sannsynligvis er ikke grått hår og stive skritt ekskluderende når du skal handle hvite- eller brunevarer – eller ny bil for den saks skyld. Og kanskje har en 60 åring noe mer troverdighet på visning av bolig enn en glattsleiket smart-ass på 27?

På gjenbruksstasjonen, i butikken – over alt hvor det er kundekontakt – kan god motivasjon og arbeidsglede være like salgs- og servicefremmende som alder.

Kort sagt – tenk sirkulær økonomi og resirkuler mennesker!

Kommentarer

Kun innloggede medlemmer kan legge igjen en kommentar Logg inn

Ikke medlem ennå? Bestill AB Pluss nå!

Siste nytt fra Cnytt.no
Kommersielle partnere